お知らせ

はじめに 近年、障害者雇用の重要性はますます高まっています。しかし現場では、「制度は理解しているが、実際の運用が難しい」という声が多く聞かれます。 本記事では、…

■はじめに 皆様は就労継続支援B型事業所の立ち位置をどのように考えるでしょうか。以前に投稿した内容でも取り上げましたが、先日厚生労働省から障害福祉サービスの報酬…

はじまりは、ある一言でした 「働きたいんです。でも、怖いんです。」 初めてお会いしたとき、その方はそう話してくれました。これまで何度も仕事に挑戦し、そのたびにう…

合理的配慮の提供は、すべての事業者にとって重要なテーマとなっています。これは、障害のある方が他の人と平等に働けるよう、過度な負担にならない範囲で必要な配慮を行う…

近年、働き方は大きく変化しています。育児や介護、外国人雇用など、多様な背景を持つ人材が増える中で、企業には柔軟な受け入れ体制が求められています。 従来の「フルタ…

フラップビジョンでは、企業様向けに「採用ミスマッチを防ぎ、定着率を高めるための実践セミナー」を開催いたします。採用活動において「採用はできたが定着しない」という…

近年、障害者雇用率は段階的に引き上げられており、企業にはこれまで以上に具体的な対応が求められています。単に人数を満たすだけでなく、職場定着や活躍を見据えた受け入…

障害者雇用に取り組む企業が増える一方で、「どのように受け入れればよいのか分からない」という声も多く聞かれます。フラップビジョンでは、こうした課題を解決するための…

うまくいかない理由が分からなかった 「採用はしているんです。でも、なぜか続かないんです」 ある企業のご担当者様から、最初にいただいた言葉です。 面接では問題なか…

9:00に出社し18:00に退勤する日本型雇用が当たり前の世の中となっていました。 そして近年では、フレックスジョブ・在宅ワーク・スポットワークなど働き方にも …