近年、障害者雇用率は段階的に引き上げられており、企業にはこれまで以上に具体的な対応が求められています。単に人数を満たすだけでなく、職場定着や活躍を見据えた受け入れ体制の整備が重要です。
特に課題となるのは、業務設計と社内理解です。既存業務の切り出しや再構築、現場スタッフへの理解促進が不十分な場合、ミスマッチや早期離職につながるケースも少なくありません。
今後は「採用ありき」ではなく、「活躍前提」の雇用戦略が必要です。企業ごとの業務特性に応じた役割設計や、段階的な教育体制の構築がポイントとなります。
フラップビジョンでは、制度対応だけでなく、実際の現場で機能する雇用体制づくりを支援しています。